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作者：孫改霞 曹 斌

泛黃卷宗里埋藏著干部成長(zhǎng)的年輪。從商周世卿世祿的“譜牒”到秦漢“上計(jì)簿”的考課文書，人事檔案始終是政權(quán)建設(shè)的基石。新時(shí)代干部人事檔案不再是靜默沉睡的故紙堆，而是干部管理現(xiàn)代化的鮮活注腳。

動(dòng)態(tài)更新的檔案才有生命力。傳統(tǒng)檔案管理常陷入“重存檔輕維護(hù)”的誤區(qū)，致使干部考核、任免的關(guān)鍵時(shí)刻遭遇信息滯后。建立常態(tài)化更新機(jī)制，如同給檔案裝上實(shí)時(shí)傳感器，讓每一次崗位歷練、每一回專項(xiàng)攻堅(jiān)都化作墨跡未干的成長(zhǎng)印記。這種動(dòng)態(tài)管理不是簡(jiǎn)單的資料堆積，而是勾勒干部全周期成長(zhǎng)的清晰脈絡(luò)。

數(shù)據(jù)賦能讓檔案開(kāi)口說(shuō)話。當(dāng)人工智能穿透檔案的紙頁(yè)，干部畫像便有了多維透視鏡。培訓(xùn)經(jīng)歷與工作實(shí)績(jī)的關(guān)聯(lián)分析，急難險(xiǎn)重任務(wù)中的行為軌跡追蹤，這些數(shù)據(jù)顆粒重構(gòu)出立體的人才評(píng)價(jià)體系。技術(shù)手段絕非替代組織研判，而是為知事識(shí)人裝上精準(zhǔn)導(dǎo)航。

安全防線鑄就檔案公信力。保密柜里的檔案要杜絕成為暗箱操作的溫床，透明規(guī)范的調(diào)閱流程才是最好的防腐劑。建立電子留痕與實(shí)體檔案雙保險(xiǎn)，完善異常查詢預(yù)警機(jī)制，用制度剛性守護(hù)干部政治生命的純凈性。當(dāng)每個(gè)檔案動(dòng)作都可追溯可倒查，組織權(quán)威自然落地生根。

人事檔案的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)身，映照著干部管理制度變革的深層脈動(dòng)。從“紙庫(kù)”到“智庫(kù)”的蛻變，不僅是管理手段的升級(jí)，更是用人導(dǎo)向的具象表達(dá)。當(dāng)每一份檔案都能精準(zhǔn)刻錄干部的政治忠誠(chéng)、能力坐標(biāo)、作風(fēng)印記，新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的基石便會(huì)愈加堅(jiān)實(shí)。這既是對(duì)歷史的傳承，更是對(duì)未來(lái)的承諾。

作者單位：陜西神木市委組織部

責(zé)任編輯 王順利-《新西部》雜志-新西部網(wǎng)