人社部和教育部等九部門聯(lián)合發(fā)布通知稱，用人單位招用人員過程中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。
據人社部網站消息，人社部和教育部等聯(lián)合發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（簡稱《通知》）?！锻ㄖ贩Q，當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。
《通知》要求，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
《通知》特別指出，國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
在監(jiān)管方面，《通知》要求人力資源服務機構要建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。《通知》還提出，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴。根據舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。
要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴，設置平等就業(yè)權糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
在保障婦女就業(yè)方面，《通知》提出促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。
(責任編輯 王順利)
