企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。陜西省榆林合力北國棗業(yè)公司始終堅持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，在制度創(chuàng)新、績效改革、人才培養(yǎng)等多個方面下功夫探索實踐，讓人才活力競相迸發(fā)，讓企業(yè)高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
樹制度之范 探人才之方
遠行者，儲糧；遠謀者，儲才。今年以來，榆林合力北國棗業(yè)公司持續(xù)建立健全制度體系建設，重新優(yōu)化編訂了《職工教育培訓重點工作與培訓計劃》《全員績效考核管理辦法》《人才隊伍建設管理辦法》等10余項辦法和意見；積極構建以績效考核為核心的薪酬分配機制，持續(xù)完善績效管理制度，促進績效改進，重視績效監(jiān)控與跟進、形成了以考核為依據(jù)、以績效為導向的激勵約束長效機制，全面評估員工工作績效，充分調動了員工的積極性和創(chuàng)造性?！耙钥冃榧~帶，將公司的目標與部門績效和個人績效統(tǒng)一結合，充分發(fā)揮了薪酬分配的杠桿激勵作用，進一步激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性?！痹摴救肆Y源部負責人說道。
揚師徒之帆 抵成功之岸
2022年加入榆林合力北國棗業(yè)公司的肖偉是來自西安醫(yī)學院食品專業(yè)的一名大學生，談及自己的就業(yè)選擇，他直言自己在校期間就對食品領域充滿了興趣，入職后，榆林合力北國棗業(yè)公司為他推薦了經驗豐富，技術過硬的師傅帶領他開啟自己人生路上的新征程?！霸谄房夭繌垘煾档膸ьI下，我逐步熟悉中心化驗室環(huán)境，理化檢驗、感官評定、微生物檢測每一處都有著新奇的知識在等著我，雖然在校期間也有過實習的經歷，但正式走上工作崗位，在師傅的帶領下，我感覺自己有了更大的成長和提升?！毙ヌ咸喜唤^地談起自己的入職感受。作為“引路人”，師傅根據(jù)徒弟實際情況，制定“師帶徒”培訓計劃，從基礎知識傳授、基本操作規(guī)范要領、應急處理等方面進行全方位指導，通過提問考試、理論知識講解和現(xiàn)場指導等形式，幫助新職工更好更快掌握技能，切實提高現(xiàn)場教學水平和效果。
徒弟在師傅的帶領下，努力適應工作崗位、熟悉業(yè)務知識，提升業(yè)務能力，更快更好地在工作中發(fā)光發(fā)熱，迅速成長。榆林合力北國棗業(yè)公司把“師帶徒”活動作為深挖員工內在潛能的抓手，提高員工的專業(yè)理論知識和技能操作水平，充分發(fā)揮好業(yè)務骨干、技術能手“傳、幫、帶”作用。對師徒簽訂“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議，以月度考核和期滿考核兩種考核方式進行監(jiān)督檢查，形成了“以老帶新”“以新促老”的良好氛圍，幫助新員工或轉崗員工快速成長，提升員工技術技能水平。確保每名新員工來到公司都有一名經驗豐富的師傅作為他職業(yè)生涯的領路人，幫助新職工快速成長成才。
以培訓之石 攻短板弱項
根據(jù)不同領域薄弱環(huán)節(jié)自查，對結果進行梳理，該公司加大了對“生產效率提升、隱患檢查提升、公文寫作提升、綜合素質提升”等技能提升培訓，每月按期培訓，邀請相關領域專家面對面授課，有力地促進了公司高素質、高技能人才隊伍建設，為公司高質量發(fā)展注入一針強力“催化劑”。“公司開設的加餐服務對我工作幫助很大，以前通訊報道寫作總感覺力不從心，無詞可用，行文脈絡邏輯性不強，幾次特訓下來，我進步飛快，現(xiàn)在看到一些公司組織的活動，我也有信心能夠書寫稿件，宣傳公司?！痹摴旧a技術部劉波自信地說。同時，該公司還提高技能水平專業(yè)化，開展崗位描述“雙述”活動、評選月度業(yè)務技術能手、業(yè)務技能標兵，促進員工業(yè)務水平提升；鼓勵員工考取特種設備管理、工業(yè)鍋爐司爐、消防設施操作員等崗位操作資格證書，營造比學趕超的良好氛圍。截至目前，該公司共舉辦各類培訓專場14次，累計培訓890余人，為公司的人才培訓注入了新鮮的“源動力”。一個有活力的企業(yè)，離不開一群有活力的人才，一個快速發(fā)展的企業(yè)，離不開一群快速成長的人才，榆林合力北國棗業(yè)公司牢牢堅持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，持續(xù)營造良好人才發(fā)展生態(tài)，推動人力資源積厚成勢，實現(xiàn)職工與企業(yè)的融合共贏。（喬浩南）
責任編輯：王順利-《新西部》雜志-新西部網
