新西部網(wǎng)訊（劉瑤 蘇紅義）今年以來，城固縣發(fā)改局落實(shí)四項舉措，加快發(fā)改干部隊伍建設(shè)，不斷提升干部綜合素質(zhì)能力，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才支撐。
一是聚焦作風(fēng)能力，推進(jìn)實(shí)績積分管理。聚焦“學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)”這一主線，采取理論學(xué)習(xí)中心組、觀看教育警示片、集中研討、警示教育等形式，扎實(shí)推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。推進(jìn)干部實(shí)績檔案管理，制定《發(fā)改局干部實(shí)績積分考核管理辦法》，從政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部作風(fēng)紀(jì)律、日常工作成效3方面細(xì)化26項量化指標(biāo)，逐月量化考核干部實(shí)績，逐月通報公示，在全局形成了擔(dān)當(dāng)作為、爭先進(jìn)位、奮力拼搏的工作氛圍。
二是聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化政策理論研究。制定《城固縣發(fā)改局火種計劃青年理論學(xué)習(xí)實(shí)施方案》《城固縣發(fā)改局火種計劃青年理論學(xué)習(xí)制度》，組織40歲以下青年干部23人組建“火種計劃”青年學(xué)習(xí)討論小組，聚焦我縣建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、綠色低碳、宜居宜游的生態(tài)城市的戰(zhàn)略定位，緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題和新發(fā)展理念，選定“綠色循環(huán)發(fā)展”“項目謀劃與投資管理”“宏觀經(jīng)濟(jì)研究”等課題方向，研究提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、針對性的“十五五”規(guī)劃前期課題，指導(dǎo)干部撰寫研究成果15篇，不斷提升了干部隊伍的政策研究水平。
三是聚焦項目建設(shè)，深入一線陣地練兵。把重大項目建設(shè)一線作為磨礪黨員干部能力作風(fēng)的練兵場。建立健全重大項目“一項目一專班一方案”推進(jìn)機(jī)制，把“最強(qiáng)力量”匯聚到項目一線，責(zé)任到人，工作到崗，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，從強(qiáng)化日常動態(tài)管理，到突出考核結(jié)果運(yùn)用，構(gòu)建“項目謀劃儲備、開工建設(shè)、投產(chǎn)達(dá)效、升規(guī)提質(zhì)”全方位干部項目建設(shè)管理模式，進(jìn)一步錘煉干部能力。通過落實(shí)“三邊三倒”和“雙七”工作法，堅持周調(diào)度、月評比、季觀摩、季獎懲等措施，全縣149個重點(diǎn)項目建設(shè)進(jìn)展順利。
四是聚焦服務(wù)保障，持續(xù)深化營商環(huán)境。成立優(yōu)化營商環(huán)境專班，定期召開工作推進(jìn)會，開展?fàn)I商環(huán)境突破年專項考評，深化“局長體驗審批”和“同事項不同環(huán)節(jié)審批人員相互體驗”“雙體驗”等活動，認(rèn)真查找辦事難點(diǎn)堵點(diǎn)，切實(shí)解決存在問題，持續(xù)提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)效。邀請企業(yè)和群眾體驗政務(wù)服務(wù)，看政策“懂不懂”、流程“通不通”、服務(wù)“優(yōu)不優(yōu)”、體驗“好不好”，推動服務(wù)流程優(yōu)化提升。扎實(shí)開展“雙包一解”“親商助企”活動，建立“一企一法官”助企法律服務(wù)工作機(jī)制，持續(xù)打造一流營商環(huán)境。2023年該縣被評為全省營商環(huán)境創(chuàng)新示范區(qū)。
責(zé)任編輯：石逸龍/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)
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