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今年以來，鎮(zhèn)安縣財政局以政治建設為統(tǒng)領，作風建設為抓手，業(yè)務培訓為途徑，輪崗鍛煉為手段，任務落實為目的，創(chuàng)新工作機制，強化干部日常管理，全面提升財政隊伍綜合素質。

強化理論教育，引導干部提高站位。通過周例會、支部會、黨組會等形式，充分發(fā)揮“財政大講堂”等平臺作用，積極開展黨員帶頭學、研討交流學、測試驗證學、競賽比拼學“四學”活動，引導黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。今年以來，集中組織學習45場次，研討交流4場次，開展各類主題黨日活動7場次，舉辦“道德講堂”3場次，“財政閱讀會”2場次。

強化作風建設，引導干部擔當作為。抽調9名干部組成檢查組，利用一個月時間，對局機關、下屬單位和財政所工作開展情況進行全面檢查，有力促進財政事業(yè)高質量發(fā)展。上半年，地方財政收入1.5億元，占年初預算的71.56%，較上年增加1158萬元，同口徑增長9.47%。財政支出完成18.27億元，占年初預算59.47%，超序時任務2.91億元，超進度9.47個百分點。其中民生支出15.69億元，占總支出的85.8%，較上年同期增加21.71%。

強化業(yè)務培訓，引導干部規(guī)范理財。圍繞部門預算編制，財政云業(yè)務操作，政府會計制度，國有資產管理等業(yè)務重點難點，分期分批開展業(yè)務培訓班，用以解決財政系統(tǒng)業(yè)務干部素質參差不齊，縣級機關財務人員不懂新業(yè)務等問題。今年以來，舉辦培訓班6期，輪訓360余人次，極大地提升了財政干部工作效率和業(yè)務能力。

強化幫帶措施，引導干部快速入行。建立干部幫帶機制，8名股室負責人結對幫扶8名年輕干部。推行“跟班學習”機制，每季度選派4名新入職干部到局機關各股室進行三個月的跟班鍛煉。目前，已有8名新入職干部完成跟班學習任務，熟練掌握業(yè)務工作技能，逐步成長為綜合素質過硬的財政干部。

強化實績比拼，引導干部爭先創(chuàng)優(yōu)。探索推行“月清單”工作機制，即：班子成員、機關股室、局屬單位、財政所每月末將本月工作總結和次月工作計劃報局辦公室進行梳理匯總，形成重點工作任務清單在全系統(tǒng)進行通報，并將工作任務清單落實情況作為年度考核和干部評優(yōu)樹模的重要依據(jù)。今年以來，以“月清單”任務落實情況為依據(jù)表彰先進個人16人。(房娜 朱順 孫小洋)

（責任編輯：劉婭文）