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新西部網(wǎng)訊（張晉 閆超通訊員田生桂）近年來，鎮(zhèn)巴縣檢察院招錄青年干警12人，占全院的29.3%。確保招得來、留得住、能管用，該院立足當前、著眼長遠、多措并舉，把青年干警的培養(yǎng)作為事關檢察事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務來抓。

強化教育引導。面對青年干警學歷高、思想活、閱歷淺這一特點，院領導經常與青年干警交流,及時掌握他們的思想動態(tài),了解其所思、所想、所感,幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。結合今年群眾路線活動,院領導及中層干部認真開展了與青年干警的談心活動,聽取他們的想法和建議,引導他們牢固樹立群眾觀念，增進群眾感情，明確責任,自我加壓,積極追求上進。

健全完善機制。推行“一對一”傳幫帶制度，為新進人員，指定工作經驗豐富、業(yè)務精通、作風過硬的干警為他們的師傅，進行手把手、“一對一”傳、幫、帶，促使其盡快將專業(yè)學歷轉化為工作能力；堅持執(zhí)行《學歷教育和專業(yè)培訓管理規(guī)定》，對參加各類考試、培訓的，院里給予“備考假”，在年終個人績效考核時一律視為出勤，對修完學業(yè)順利畢業(yè)或司法考試過關者給予資金獎勵，先后獎勵現(xiàn)金11余萬元

搭建學習交流平臺。為給青年干警提供自我展示、相互學習交流的平臺，開辦“檢察講壇”、組織演講比賽、讀書會等，鼓勵引導青年干警結合各自工作、生活實際以及關注的熱點話題，利用周一例會登臺講授。先后有9名青年干警講授交流檢察實務、寫作心得等知識；開放榮譽室、閱覽室、圖書室、健身房，既為他們加油充電提供場所，又活躍了身心。

利用工作崗位鍛造。院黨組明確要求科室負責人對年青干警高標準、嚴要求，工作上壓擔子，交任務，讓青年干警多參與辦理大案、疑難復雜案件。對偵查、刑事、綜合部門干警分別組織參加業(yè)務競賽、觀摩庭審、案例研討、專題征文活動，使青年干警在辦案實踐中成長，在各類業(yè)務競賽中歷練，促進他們迅速成為檢察工作的骨干力量。

加大提拔使用力度。堅持付出就有回報，實干就有舞臺的用人導向，使年青人有干頭、有奔頭，對干出成績、表現(xiàn)優(yōu)秀年青干警，大膽提拔使用。先后提拔3名優(yōu)秀青年干警擔任科室負責人，2名青年干警任科室副職。

注重人文關懷。認真了解青年干警特別是外地干警在生活上的需求，著力為干警辦實事，盡力為他們解除后顧之憂，為剛招錄大學生統(tǒng)一在院內解決了吃飯、住房等困難，為工作時間較長的爭取解決公租房5套。

通過這些“育才工程”、“暖心工程”，青年干警們均能安心、順心，個人的綜合素能也得到了顯著提升，在推動鎮(zhèn)巴檢察工作創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的成長。先后有13人次在上級檢察機關或市縣黨委組織的各類競賽中獲得表彰獎勵，4人入黨，2名青年干警取得雙學士學位，5名青年干警參加在職研究生班課程學習，12人次通過國家司法考試，8人成長為業(yè)務骨干或科室負責人。

（編輯 杜林杰）