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新西部網(wǎng)訊（張晉通訊員何龍）近年來，針對基層檢察隊伍人才短缺、隊伍結(jié)構(gòu)斷檔的突出問題。隴縣檢察院黨組從實際出發(fā)，堅持人才興檢的發(fā)展理念，確立了加強青年人才培養(yǎng)的基本思路，積極搭建多種平臺，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)機制，為新形勢下隴縣檢察工作水平全面提升提供強有力的青年人才保障。

一、搭建教育培訓(xùn)平臺，營造青年干警比學(xué)趕幫新氛圍

針對新招錄的青年干警實踐能力較弱的問題，建立“傳、幫、帶”機制。組成“一對一”幫教對子，由實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)過硬的資深檢察官進行幫教培養(yǎng)，幫助青年干警迅速適崗，盡快解決業(yè)務(wù)不熟、經(jīng)驗不足等問題。同時積極鼓勵青年干警參加在職高學(xué)歷學(xué)習(xí)和司法考試，經(jīng)常性組織多種形式的專題學(xué)習(xí)研討、崗位練兵等活動，優(yōu)先選派青年干警參加上級院各類比武競賽和培訓(xùn)活動，激發(fā)青年干警的學(xué)習(xí)熱情，鼓勵青年干警形成比、學(xué)、趕、幫的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

二、搭建崗位鍛煉平臺，打造青年干警素能提升新模式

實行“1+多”興趣崗工作模式。根據(jù)青年干警的特長、工作職責(zé)、工作需要、業(yè)務(wù)能力等，為每人確定兩個以上的工作崗位即本職崗、興趣崗，青年干警在做好本職崗位本職工作的前提下，接受興趣崗位的工作任務(wù)，打破崗位和部門局限，讓青年干警在各業(yè)務(wù)部門以及綜合、業(yè)務(wù)部門之間進行輪崗交流。同時注重綜合評定，對于表現(xiàn)突出的干警，進行登記備案，列入“興趣”人才庫，及時反饋給院黨組，并在晉職、晉級、評先選優(yōu)中優(yōu)先考慮。

三、搭建特長展示平臺，開辟青年干警成長進步新渠道

充分尊重青年干警主體地位，挖掘青年干警潛在能力，為他們搭建展示個人才華平臺，實現(xiàn)自我價值。通過成立以青年干警為主的各類興趣小組、舉辦讀書交流、知識競賽、文體活動、聯(lián)誼會等一系列活動開辟選人用人新渠道。此類的活動，既充分調(diào)動了青年干警的積極性和主動性，豐富了青年干警的精神文化生活，又增強了集體的凝聚力和向心力，培養(yǎng)了青年干警團結(jié)向上精神。

(編輯 張燕)