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本報訊（記者 程偉 通訊員 趙曉帆）11月30日，記者從寶雞市委組織部獲悉，寶雞市近日印發(fā)《關于加快追趕超越打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的若干意見》的通知，將充分運用“三項機制”，讓真正干得好的干部得重獎、獲重用，讓不作為者“下崗下課”。

《意見》規(guī)定，為了讓干事者“硬氣”，在全省脫貧攻堅成效綜合考核中，被省委、省政府授予優(yōu)秀等次的縣（區(qū)），將直接確定為寶雞市年度目標責任考核優(yōu)秀等次?？h（區(qū)）、市直部門（單位）空缺領導職位，主要從年度目標責任考核為優(yōu)秀等次的縣（區(qū)）、市直部門（單位）的后備干部和優(yōu)秀扶貧干部中產生。

《意見》規(guī)定，嚴格落實“三項機制”關于干部“下”的規(guī)定，對在全省脫貧攻堅成效綜合考核排名后三位的縣（區(qū)）、部門黨政主要領導予以誡勉，在綜合研判的基礎上對領導班子予以調整；對在脫貧攻堅工作中不作為、不適應、不在狀態(tài)的干部及時“下”，確保壓力傳導到位。

《意見》規(guī)定，對在國家脫貧攻堅交叉考核中，出現(xiàn)嚴重問題影響省、市考核結果的縣（區(qū)），脫貧攻堅成效綜合考核中處于全省后10位的縣（區(qū)），實行一票否決，年度考核直接確定為較差等次，并對黨政主要領導予以誡勉。《意見》還規(guī)定了因脫貧攻堅工作滯后或交叉檢查落后等不能評定為優(yōu)秀等次、只能評定為一般或較差等次的各種情形。

（責任編輯 王順利）