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在二孩政策全面落地以后，我們國家還應該在托養(yǎng)機構(gòu)的建設上提供支持，包括各個單位實施相對彈性的上下班制度，利用錯時上班的辦法，讓養(yǎng)育孩子的職工有機會把孩子送進放心的托養(yǎng)機構(gòu)。

從今年元旦開始，二孩政策在我國各地正式全面實施。但生不生二孩的問題，并不會因此而全面擺脫糾結(jié)。

因為，生只是生養(yǎng)一個孩子最簡單的一步，在孩子的后續(xù)成長中，還有N多實際的問題需要各個家庭直面。諸如經(jīng)濟問題、教育問題、家庭成員再次定位等等。正源于此，此前不久的一次網(wǎng)絡調(diào)查查顯示，目前有生育二孩意愿的家庭，僅僅在30%左右。

對此，許多為“二孩”家庭排憂解難的建議，紛紛出臺，比如給二孩家庭減稅，或者給二孩家庭一定的補貼，或者延長產(chǎn)假等等。這些建議對于“二孩”家庭的確有很大的幫助。但作為一個潛在的二孩家庭，我對于經(jīng)濟因素或產(chǎn)假問題固然非常關注，卻不是最關注的。我覺得最需要考慮的，在于孩子出生后的看管問題。

事實上，放開二孩后最直接受益者，主要是國有企事業(yè)單位的工作人員。再生養(yǎng)一個孩子，在經(jīng)濟上確實面臨不小的壓力，但只要調(diào)養(yǎng)適度，這并不是一個邁不過去的門檻。但假如找不到一個恰當?shù)恼湛春⒆拥霓k法，那就是無法克服的困難。

因為多數(shù)的家庭是雙職工，要上班就要守時，所以大多數(shù)的家庭需要依靠老人照看孩子。由于“雙獨”“單獨”政策的已經(jīng)提前放開，全面二孩政策放開后，影響最大的群體恰恰是80年以前出生的人。這可是一群三四十歲甚至“奔五”的中年人了，他們的父母大多邁入了耄耋之年，已經(jīng)辛辛苦苦照看過一個孩子，如今已然沒有精力與體力再一次重復辛苦。可是，沒有了老人的幫扶，這新出來的“二孩”怎么辦呢？

請一個保姆？這不止是一個經(jīng)濟問題，還涉及住房的條件，保姆的誠信等許多軟硬條件。保姆傷害孩子，毀壞家庭的事件，也不是個案，把孩子的成長寄托在穩(wěn)定性不很強的保姆群體，對多數(shù)家庭來說并不可靠。

與保姆隊伍的不穩(wěn)定相對應的是，我國絕大多數(shù)的托兒所或幼兒園的政策都比較呆板，很少顧及家長的實際需求。例如只接收3歲以上的孩子，并且接送時間幾乎與一般員工的上下班時間高度重疊。這又導致當前的幼兒，不論是上幼兒園還是上小學，都高度依賴老人來接送，這對于現(xiàn)在大都進入古稀之年的老人，確實不是一件輕松的工作。

回想起來，為什么我們國家以前那么多家庭能夠撫養(yǎng)兩個以上的孩子。除了養(yǎng)育的條件相對簡單外，當時相對完善的托養(yǎng)制度發(fā)揮了相當重要的作用。在改革之前，我國很多地方的產(chǎn)假僅56天，但那時的托兒所卻可以接納56天的嬰兒，這無疑是以前很多職工可以生育多胎最有效的保障。那時很多單位都有托兒所，媽媽上班時把孩子帶到單位送進托兒所，下班帶回家，有時中間休息還可以給孩子喂奶，家長自然減輕了極大的負擔。

所以，在二孩政策全面落地以后，我們國家還應該在托養(yǎng)機構(gòu)的建設上提供支持，包括各個單位實施相對彈性的上下班制度，利用錯時上班的辦法，讓養(yǎng)育孩子的職工有機會把孩子送進放心的托養(yǎng)機構(gòu)。這個問題解決了，生養(yǎng)二孩的顧慮就打消不少了。

（責任編輯 王順利）