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員工的微信朋友圈對企業(yè)形象確實能造成影響。比如，員工經(jīng)常在圈里曬福利，在圈里談工作感受，或者對企業(yè)前途的看法，那都是一種好的企業(yè)形象宣傳。

醫(yī)院要求員工關(guān)注醫(yī)院的5個公眾號，加滿5000名微信好友，每天轉(zhuǎn)發(fā)公號內(nèi)容并發(fā)布至少2條原創(chuàng)朋友圈，這是河北邢臺市第四醫(yī)院關(guān)于員工朋友圈的規(guī)定，未按規(guī)定完成任務(wù)就要扣工資。（《京華時報》10月19日）

微信是個人的社交工具，朋友圈是私人表達(dá)空間?？匆粋€人的朋友圈，就能知道他大概是怎樣的人。如果一個人老是發(fā)各種標(biāo)題含有“深度好文”“轉(zhuǎn)瘋了”“不轉(zhuǎn)不是中國人”之類的東西，他大概是一個沒有多少主見，也沒有多少獨立思考能力的人。

這種分享畢竟是主動、自愿的?；蛟S是他們覺得對朋友真的有用，或許是他們覺得那些點贊的朋友真的在乎自己剛吃了一頓什么。但是，如果他們的朋友圈里充斥著自己單位的廣告，完不成轉(zhuǎn)發(fā)任務(wù)要扣工資，就會引起人的反感。

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)好像都很重視新媒體，都創(chuàng)建了自己的公眾號。有的企業(yè)打這樣的如意算盤：每個員工都必須轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)公號內(nèi)容，一個員工傳播到5000人，100個員工就能傳播到50萬人。這得節(jié)省多少廣告費啊！這樣的計算當(dāng)然是很粗糙的，5000個微信好友估計一大半會“屏蔽”他的朋友圈，看到的也未必會點進(jìn)去了解詳情。

當(dāng)然，員工的微信朋友圈對企業(yè)形象確實能造成影響。比如，員工經(jīng)常在圈里曬福利，在圈里談工作感受，或者對企業(yè)前途的看法，那都是一種好的企業(yè)形象宣傳。但是，如果這種原創(chuàng)內(nèi)容也是強(qiáng)制的，時間一長，微信好友不可能看不出來。

最終，好友對這家企業(yè)只會留下一個印象：連朋友圈都要被管。費盡心機(jī)地要求員工發(fā)什么內(nèi)容，最后換來一個負(fù)面評價，這就是很多企業(yè)“經(jīng)營”員工朋友圈的結(jié)果。新聞中的這家醫(yī)院不過是更赤裸了一點而已。其實，很多企業(yè)都對員工朋友圈的內(nèi)容有要求。

不僅是圈如其人，而且是圈如其公司。強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)，完不成任務(wù)就扣工資，不僅侵蝕了員工的個人空間，更脫下了企業(yè)形象的底褲。

（責(zé)任編輯 王順利）